弥合流媒体的性别差距

我刚从阿姆斯特丹的IBC回来, 在那里，我带走了两条非常振奋人心的消息——这两条消息都与科技无关. 

第一个问题与其说是一条新闻，不如说是一种趋势. 流媒体领域的公司似乎更关注长期规划和成功，而不是证明自己能够跟上最新的流行语. 所以虽然这意味着没有那么多“哇!在展场漫步的瞬间, 有很多“嘿, 这是进行市场“对话”的一种非常聪明的方式. 大多数有新产品的公司实际上都在发货, 而不仅仅是讨论画板上的东西. 正如我们的出版人Joel Unickow所说，“少一点绒毛，多一点东西。."

第二条新闻既与科技无关，也与商业无关, 但对两者都有巨大的影响. 周六上午，一个对我们行业的未来至关重要的团体首次举行了面对面的聚会:流媒体中的女性. 在NAB和IBC这样的活动中，这一点非常明显, 在流媒体会议上也是如此)，女性在小组讨论和供应商展位上的代表性严重不足. [编者注:IBC今年取得了巨大的进步, 其中37%的使用者是女性, 分析师本·基恩表示.]

Of course, it’s not just an issue in our industry; check out the All Male panel Tumblr t看看这个问题是多么的普遍和有害. 我说这是有害的，因为即使女性在我们的行业中仍然是少数, 她们并不是少数，在四五人的小组讨论中，你至少找不到一位女性发言. 如果你要组建一个小组，却找不到一个女人加入, 你找得不够认真. 

因为我一直负责流媒体会议节目, 我已经努力确保更多女性在我们的活动中发言——2018年流媒体东部大会的三个主题演讲中有两个是女性——但我知道我们需要做的更多. 一些活动在确保女性不仅在舞台上，而且在观众中得到更好的代表方面已经做得很好. 特别是, 我想到的是北欧电视峰会(以前称为北欧媒体峰会), (惊喜!是由一个女人编写的 布琳希尔德Vinskei 24i传媒. 以及今年的首届视频营销峰会, 由特洛伊·德雷尔编的程序, 还有一个节目，30%的人是女性.

我第一次听说“流媒体女性”这个组织是在文斯基那里，不久之后又从 黛安娜Strutner, Datazoom的首席执行官. 在短短几年内, Strutner has become one of the most recognized people in our industry; a number of us at the group’s first meetup joked that her business card title should read “Powerhouse.斯特特纳和创始成员一起带头开展了这项工作 佩吉道 MAD的观点， Sangeeta Ramakrishnan 思科系统公司，以及 艾丽西亚普里切特 快速的. 

虽然被排除在会议发言之外是该组织成立的动力, 流媒体女性的目标要广泛得多. 斯特拉特纳表示，该组织的使命宣言是“在流媒体行业的技术方面，增加多样性，提高女性领导者的知名度. 要做到这一点, 流媒体中的女性(WSM)将创建论坛和活动来联系女性, 提供指导和实习项目，以增加和发展女性在行业和领导角色中的参与度, 并提供其他机会，帮助女性在职业上取得进步."

该组织的首次聚会, 厚脸皮地叫“但首先……咖啡”,“吸引了大约50名来自我们行业各个领域的女性. (几个人, 我也很荣幸被邀请加入并谈论在流媒体演讲和写作的机会.)这是一个相当不错的表现，尤其是对9a来说.m. 在阿姆斯特丹一个周六的早晨. 该组织目前拥有123名成员 LinkedIn页面斯特特纳说，创始成员正在挑选董事会成员. 有意正式加入该组织的女性可以填写这张表格 谷歌的形式 应用.

只要流媒体仍然由男性主导, 这个行业的男性需要努力变得更具包容性. 我们已经承诺通过流媒体节目和出版物做到这一点, 还有我的联合主持 SM高级论坛 网络直播(简称SMAF)已经承诺确保每个节目的两位嘉宾中有一位是女性. 我们需要做得更好，但这只是一个开始.

“流媒体女性”小组在IBC召开了第一次会议.

流媒体行业的女性在哪里?

看看任何一个会议项目——包括我们自己的——都清楚地表明:流媒体行业早就应该认真对待性别失衡问题了, 找出并解决根本问题，而不仅仅是表面现象.

2021年11月22日